À propos de Plaza Retail REIT · Personnes et culture
Femmes@Plaza
Une initiative en milieu de travail vouée à soutenir et à autonomiser les femmes et les personnes s’identifiant comme telles chez Plaza — pour tisser des liens, grandir et diriger. Cinq ans d’impact que nous célébrons aujourd’hui.
Femmes@Plaza est un pilier de la stratégie ESG globale de Plaza
Le rapport ESG 2025 de Plaza traite en détail de Femmes@Plaza, en plus de notre performance environnementale, de nos pratiques de gouvernance et de nos activités d’engagement communautaire.
Là où il y a un sens, il y a de la croissance
Femmes@Plaza est façonné par des personnes qui dirigent avec respect, qui s’appuient les unes sur les autres par le travail d’équipe, qui livrent la marchandise et qui puisent leur force dans l’adversité surmontée. Ce ne sont pas des valeurs aspirationnelles. Elles sont déjà bien présentes. Femmes@Plaza existe pour les rendre visibles et pour bâtir dessus.
Cinq ans de célébration · 2021-2026
À propos de l’initiative
Par sa programmation, ses événements et sa communauté, Femmes@Plaza offre aux collègues des occasions de tisser des liens, de s’entraider et de contribuer à des causes qui rejoignent leurs valeurs — des ateliers de perfectionnement professionnel et du mentorat jusqu’aux collectes de fonds et aux partenariats communautaires.
F@P n’est pas une initiative des ressources humaines. C’est une communauté dirigée par les employées — façonnée par celles et ceux qui y participent, et soutenue par un engagement sincère envers l’inclusion, présent dans toute la culture de Plaza.
Nos objectifs
Sensibiliser
Mettre au jour les enjeux que vivent les femmes au travail et s’y attaquer — les amener au grand jour pour qu’ils soient compris, discutés et suivis d’actions.
Soutenir le perfectionnement professionnel
Offrir des outils, une programmation et des relations qui aident les femmes de Plaza à faire progresser leur carrière et à accéder à des occasions qu’elles n’auraient pas autrement.
Reconnaître et célébrer
Souligner les efforts, les contributions et les expériences distinctes des femmes en milieu de travail — parce que la reconnaissance fait partie de la culture, et que c’est par la culture que les organisations changent.
« Femmes@Plaza est vouée à soutenir et à autonomiser les femmes et les personnes s’identifiant comme telles au sein de notre organisation, afin qu’elles atteignent leur plein potentiel en milieu de travail. «
5th
Année anniversaire
95%
Taux de réponse au sondage
94%
Climat d’équipe positif
11+
Organismes communautaires soutenus
Notre programmation
Cinq piliers. Une communauté.
La programmation de Femmes@Plaza s’articule autour de cinq piliers — chacun conçu pour aborder une dimension différente de ce que signifie s’épanouir au travail et dans la vie.
Prix de reconnaissance
Décerné chaque année pour célébrer des employées exceptionnelles de Plaza qui se surpassent — au travail comme dans leur communauté, leur famille ou leur cheminement personnel.
Programme de mentorat
Un programme de mentorat structuré qui favorise le développement personnel et professionnel tout en tissant des liens significatifs à l’échelle du territoire de Plaza.
Learning & Development
Une variété de séances d’apprentissage, de défis en milieu de travail et d’activités axées sur le mode de vie — donnant aux employées les outils pour progresser dans leur carrière et s’épanouir au quotidien.
Ressources et communications
Un plan de ressources et de communications dédié qui diffuse de l’information pertinente et opportune pour soutenir les femmes et aborder les enjeux qui les touchent au travail — toute l’année, et pas seulement à des moments désignés.
Soutien communautaire
Par l’entremise de Femmes@Plaza et d’autres initiatives, Plaza soutient des organismes qui font progresser les femmes et le mieux-être social en Ontario, au Québec et au Canada atlantique. Nos partenaires communautaires partagent nos valeurs.
Reconnaissance annuelle
Le prix de reconnaissance Femmes@Plaza.
Décerné chaque année pour souligner les réalisations d’employées exceptionnelles de Plaza et témoigner de l’appréciation de Plaza envers celles qui se surpassent — au travail comme à l’extérieur.
Une employée de Plaza qui s’identifie comme une femme, ou un employé de tout genre qui a défendu l’avancement des personnes s’identifiant comme femmes chez Plaza.
A apporté une contribution significative dans son rôle chez Plaza, au sein de sa famille ou de sa communauté, et/ou dans son propre leadership ou sa croissance personnelle.
Démontre des actions ou des réalisations qui s’inscrivent dans la mission de Femmes@Plaza : soutenir, autonomiser et célébrer les femmes en milieu de travail.
Soutenir les organismes qui partagent nos valeurs.
Soutenir les organismes qui partagent nos valeurs.
Les communautés que Plaza dessert font partie intégrante de notre identité. Par l’entremise de Femmes@Plaza et d’initiatives d’entreprise plus larges, Plaza soutient des causes et des organismes en Ontario, au Québec et au Canada atlantique — avec des contributions de plus de 55 750 $ depuis nos débuts.
CUIAS
Soutien à l’intégration des nouveaux arrivants et au mieux-être des communautés immigrantes partout au Canada.
WISE Atlantic
Promotion des femmes en sciences, en génie et dans les métiers au Canada atlantique.
AMI — Accessible Media Inc.
Contenu médiatique accessible pour les Canadiens en situation de handicap.
Coldest Night of the Year
Une marche de financement nationale au profit des personnes en situation d’itinérance.
Habitat for Humanity
Construction de logements abordables et de communautés plus fortes partout au Canada.
Véro & Louis Foundation
Amélioration de la qualité de vie des adultes vivant avec une déficience intellectuelle au Québec.
SickKids Foundation
Financement de la recherche et des soins pédiatriques à l’Hospital for Sick Children.
Sport for Life / SANFC
Promotion du sport et du savoir-faire physique pour les Canadiens de tous âges.
JA New Brunswick
Développement des compétences en entrepreneuriat et en littératie financière chez les jeunes.
En 2024, Plaza a accueilli sans frais 23 organismes de bienfaisance et organismes sans but lucratif dans ses propriétés — pour y tenir des collectes de fonds et des initiatives communautaires. Source : rapport ESG 2024 de Plaza.
